જીવન વાટાઘાટોની શ્રેણી છે, અને તમારી કારકિર્દી કોઈ અપવાદ નથી. કારકિર્દી કોચ કહે છે કે જ્યારે તમે નોકરીની ઓફર માટે વાટાઘાટો કરી રહ્યા હોવ ત્યારે, તમારે આધાર વળતરથી આગળ જોવું પડશે અને તમારા માટે ઉપલબ્ધ દરેક વસ્તુની કિંમત ધ્યાનમાં લેવી પડશે. Kenitra Keni Dominguez . તે બધું પકડવા માટે છે, અને નોકરીની ઓફર સ્વીકારતા પહેલા તમને જે જોઈએ છે તે મેળવવામાં સફળ થવામાં તમારી પાસે શ્રેષ્ઠ શોટ છે.
તમે કયા કારકિર્દીના માર્ગ પર છો તે મહત્વનું નથી, સંભવિત એમ્પ્લોયર સાથે કેવી રીતે વાટાઘાટ કરવી તે જાણવું એ ચાવીરૂપ છે આગળ વધવું કાર્યસ્થળમાં. દુર્ભાગ્યવશ, ભરતી મેનેજર સાથે તમારી ઇચ્છાઓ અને જરૂરિયાતોને સંચાર કરવો ભયંકર હોઈ શકે છે, ઓછામાં ઓછું કહેવું - અને જ્યારે તમે રિમોટથી આવું કરી રહ્યા હોવ ત્યારે તે વધુ મૂંઝવણભર્યું લાગે છે. વાટાઘાટ કરવી પડકારજનક હોઈ શકે છે કારણ કે તે એક કૌશલ્ય છે જે આપણે વિકસાવવાનું છે અને સ્વ-હિમાયતની જરૂર છે, ડોમિંગ્યુઝ એપાર્ટમેન્ટ થેરાપીને કહે છે. રંગીન મહિલાઓ વાટાઘાટ કરતી વખતે વધારાના પડકારો અનુભવે છે, કારણ કે વંશીય અને લિંગ પૂર્વગ્રહો અસમાન વળતર માટે ફાળો આપે છે. રમતનું મેદાન આપણા માટે પણ નથી, જેનાથી આપણા સાથીદારો જેવું જ પરિણામ મેળવવું મુશ્કેલ બને છે.
ભલે તમે ઝૂમ પર અથવા ઇમેઇલ દ્વારા નોકરીની ઓફરની વાટાઘાટ કરી રહ્યા હોવ, ત્યાં કેટલીક વાટાઘાટોની યુક્તિઓ છે જે નિષ્ણાતો કહે છે કે જ્યારે દૂરથી સોદાબાજી કરવામાં આવે ત્યારે પરિણામ આવી શકે છે. કારકિર્દીના કોચ અને સ્ટાફિંગ નિષ્ણાતોના છ પગલાઓ અહીં છે કે તમે તમારી વાટાઘાટોને વધુ સરળ બનાવવા માટે લઈ શકો છો.
સાચવો તેને પિન કરો વધુ છબીઓ જુઓ ક્રેડિટ: ક્લો બર્ક
તમારુ ગુ્હકાયૅ કરો.
તમે કોઈપણ પ્રકારની નોકરીની ઓફર સફળતાપૂર્વક વાટાઘાટ કરી શકો તે પહેલાં, પ્રમાણિત કારકિર્દી કોચ અને સ્થાપક ડેવિડ વાયસેક કારકિર્દી સુધારનાર , કહે છે કે સંશોધન કરવું હિતાવહ છે સરેરાશ પગાર દર પદ માટે, તેમજ મૂલ્ય ઉદ્યોગમાં તમારા અનુભવ અને કુશળતા. હું ઘણી વખત ક્લાઈન્ટો પાસેથી સાંભળું છું કે તેઓ નોકરીની ઓફર માટે વાટાઘાટ કરતા ન હતા કારણ કે તેઓ પ્રમાણભૂત બજાર દર અંગે અચોક્કસ હતા અને તેમને ખબર નહોતી કે કેટલું માંગવું, તે સમજાવે છે. ઉદ્યોગ અને બજાર સંશોધન કરવું અગત્યનું છે કારણ કે તે તમને આ પ્રકારની ભૂમિકા, આ પ્રકારના ઉદ્યોગમાં અને આ પ્રકારની કંપનીમાં પગારની દ્રષ્ટિએ આદેશ આપવો જોઈએ તેની બેઝલાઇન અથવા સરેરાશ આપી શકે છે.
તમે એક ક્ષણની નોટિસ પર વાટાઘાટ કરવા માટે તૈયાર છો તેની ખાતરી કરવા માટે, ડોમિંગ્યુઝ વર્ચ્યુઅલ જોબ ઇન્ટરવ્યૂ અથવા ફોલો-અપ મીટિંગ પહેલાં ચર્ચાના મુદ્દાઓની સંક્ષિપ્ત રૂપરેખા બનાવવાની ભલામણ કરે છે. તેણી સલાહ આપે છે કે કયા ટોકિંગ પોઇન્ટ્સ મોટે ભાગે આવશે તેના દ્વારા તમને વિચારવામાં મદદ કરવા માટે ચીટ શીટ બનાવવાનું વિચારો, અને દરેક માટે પ્રતિસાદ આપો. આ રીતે, તમે વાટાઘાટ પ્રક્રિયા દરમિયાન તમારી પગારની જરૂરિયાતો, શરૂઆતની તારીખ અને નોકરીની ઓફરની અન્ય કોઈપણ મહત્વપૂર્ણ પરિમિતિઓ માટે વાતચીત કરવા માટે તૈયાર હશો.
નોંધો લો (અને તમારા લાભ માટે તેનો ઉપયોગ કરો).
તમે વિડિઓ ચેટ, ઇમેઇલ અથવા ફોન દ્વારા વાટાઘાટ કરી રહ્યા છો, વાઇસેક કહે છે નોંધ લેવી નિર્ણાયક છે. ચર્ચા દરમિયાન તમે તમારી કંપની અથવા ચોક્કસ ટીમ વિશે જે કંઈપણ મહત્વનું શીખ્યા છો તે લખો - દા.ત. વ્યવસાય કે ટીમ જે પડકારોનો સામનો કરી રહી છે-અને તે સ્પષ્ટ છે કે તમે કેવી રીતે અનન્ય રીતે જમીન પર દોડતા હોવ અને તે પડકારોનો સામનો કરો. આ માત્ર એટલું જ દર્શાવશે કે તમે સમગ્ર ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમિયાન સંપૂર્ણ રીતે જોડાયેલા છો, પગારની વાટાઘાટો કરતી વખતે તમારા મૂલ્યને યોગ્ય ઠેરવવાનું સરળ બનાવશે.
નંબર 1212 નો અર્થ
જો વિડિઓ અથવા ફોન ક duringલ દરમિયાન નોકરીની ઓફરનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હોય, તો ડોમિંગ્યુઝે ભાડાના મેનેજરને ચર્ચાના પુનરાવર્તનને ઇમેઇલ કરવા માટે તમે લીધેલી નોંધોનો ઉપયોગ કરવાની ભલામણ કરી છે. તેણીએ સમજાવ્યું કે જે પણ નિર્ણયો લેવામાં આવ્યા હતા, તારીખો કે જે પુષ્ટિ કરવામાં આવી હતી અને કોઈપણ અનુવર્તી પ્રશ્નો કે જે તમને લેખિતમાં છે તેની નોંધ લો. ચર્ચા કરવામાં આવી હતી કે તમે કેવી રીતે કામ કરશો તે સંબંધિત કોઈપણ અપેક્ષાઓનો ઉલ્લેખ કરવો પણ મહત્વપૂર્ણ છે.
સાચવો તેને પિન કરો વધુ છબીઓ જુઓ ક્રેડિટ: મિનેટ હેન્ડ
પ્રથમ ઓફર માટે તૈયાર રહો.
કેટલાક હાયરિંગ મેનેજરો તમને એ આપી શકે છે મૌખિક નોકરીની ઓફર બોલ રોલિંગ મેળવવા માટે, પરંતુ વાયસેક તેને અંદર લેવાની ભલામણ કરે છે લેખન (ઇમેઇલ દ્વારા) જલદી શક્ય ખોટી વાતચીતની શક્યતાને ઘટાડવા માટે. તમે કંઈક એવું કહી શકો છો: 'આ અદ્ભુત પ્રથમ ઓફર માટે ખૂબ ખૂબ આભાર. જ્યારે પણ હું જીવનનો મોટો નિર્ણય લઉં ત્યારે મને થોડા દિવસો લેવાનું હંમેશા ઉપયોગી લાગે છે, અને હું ખાતરી કરવા માંગુ છું કે હું આ ઓફરને સાવચેતીપૂર્વક ધ્યાન આપું અને તે લાયક સમય આપું. શું તમે મને મારી સમીક્ષા માટે ઓફરની શરતો ઇમેઇલ કરી શકો છો? ’તે કહે છે.
એકવાર તમને લેખિતમાં પ્રારંભિક નોકરીની ઓફર મળી જાય, વાયસેક કહે છે કે જ્યાં સુધી તેઓ તમને કોઈ ચોક્કસ સમયમર્યાદા પૂરી પાડતા નથી, તમારી પાસે સામાન્ય રીતે જવાબ આપવા માટે થોડા દિવસો હોય છે. કંપનીઓ ક્યારેક ક્યારેક તમારા નિર્ણય માટે સમયમર્યાદા પૂરી પાડે છે - ક્યારેક તે 24 કલાક, ક્યારેક સપ્તાહ અને સામાન્ય રીતે ક્યાંક વચ્ચે હોય છે. જો તમે અન્યત્ર સક્રિય રીતે ઇન્ટરવ્યૂ કરી રહ્યા હો, તો ભરતી મેનેજર અથવા ભરતી કરનારને જાણ કરવી કે તમે અન્ય ઘણી સંસ્થાઓ સાથે અંતિમ તબક્કામાં છો, અને તમે ખાતરી કરો કે તમે તેમની ઓફર આપો છો, તેમજ કોઈપણ સ્પર્ધાત્મક ઓફર, સાવચેત રાખવા માંગો છો. ધ્યાનમાં તેઓ યોગ્યતા.
12 12 12 12 12
કાઉન્ટર ઓફર તૈયાર કરો.
મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, વાયસેક કહે છે કે પ્રથમ પગારની ઓફર સામાન્ય રીતે સૌથી ઓછી હોય છે, પરંતુ ઘણી કંપનીઓ કરશે રકમ વધારો યોગ્ય ઉમેદવાર માટે. 10 થી 20 ટકા વધારો માંગવો એકદમ વાજબી છે અને સામાન્ય રીતે કોઈ પણ પીંછાને હલાવશે નહીં, તે સમજાવે છે. માત્ર વધુ પૈસા માંગવાને બદલે, આ ભૂમિકા માટે વળતરની દ્રષ્ટિએ કોઈ સુગમતા છે કે કેમ તે પૂછીને શરૂ કરો-આ એક વધુ કુશળ અને ખુલ્લો માર્ગ છે જે બીજી બાજુ પેકેજને ફરીથી ગોઠવવા અને પુનructureરચના કરવા માટે થોડો સમય આપે છે, જો શક્ય હોય તો .
કાઉન્ટર ઓફર બનાવતી વખતે, વાયસેક કહે છે કે ભાડે આપનાર મેનેજર સાથે વાતચીત કરવી મહત્વપૂર્ણ છે કે તમે વધારે પગાર કેમ મેળવો છો. તે સ્પષ્ટ કરે છે કે તમે તમારી પોતાની કિંમત સમજો છો, તે સમજાવે છે. કે તમે માત્ર જાણતા નથી કે બજારનો દર શું છે, પણ તમે એક અપવાદરૂપ ઉમેદવાર છો જે ઉપર અને આગળ જાય છે અને મૂર્ત પરિણામો આપે છે - અને તેના બેકઅપ માટે નક્કર ઉદાહરણો પૂરા પાડે છે.
સાચવો તેને પિન કરો વધુ છબીઓ જુઓ ક્રેડિટ: નેન્સી મિશેલ
વળતરના અન્ય સ્વરૂપોનો વિચાર કરો.
વધારે પગાર સાથે, પોલ મેકડોનાલ્ડ, સ્ટાફિંગ અને ભરતી એજન્સી માટે વરિષ્ઠ એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર રોબર્ટ હાફ , કહે છે કે તમે કોઈપણ બિન-નાણાકીય લાભો માટે પણ વાટાઘાટ કરી શકો છો જે તમારા માટે મૂલ્યવાન છે. વેકેશનનો સમય, લવચીક કલાકો અને અન્ય સમાન લાભો ખૂબ જ નોંધપાત્ર હોઈ શકે છે, તેથી એમ્પ્લોયર સાથે આગળ અને પાછળની વાતચીતમાં તેને પરિબળ કરવાનું ભૂલશો નહીં. કદાચ વળતર સાથે થોડી રાહત છે, પરંતુ બિન-નાણાકીય પ્રોત્સાહનો સાથે કદાચ વધુ જગ્યા છે-તેથી તેમના માટે પૂછો.
આમાં તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયરને પૂછવું શામેલ છે કે શું તમે દૂરથી પૂર્ણ-સમય કામ કરી શકો છો. તમને શું જોઈએ છે તે વિશે આ વિનંતી ઓછી કરો અને તમારી ભૂમિકામાં સફળ થવા માટે તમારે વધુ જરૂર છે - અને દૂરસ્થ કામ કરવાથી તમને વધુ ઉત્પાદક કેવી રીતે બનાવ્યા તેના નક્કર ઉદાહરણો આપો, ડોમિંગ્યુઝ સલાહ આપે છે. જો તેઓ અચકાતા હોય, તો તમે સર્જનાત્મક ઉકેલ માટે થોડી રાહત આપવા માટે અઠવાડિયાના બેથી ત્રણ દિવસ ઓફિસમાં આવવા જેવા કેટલાક હાઇબ્રિડ વિકલ્પો આપી શકો છો.
તેને ક્યારે છોડવું તે જાણો.
જો સંભવિત એમ્પ્લોયર બેઝ પગાર અથવા બિન-પગાર લાભો પર નડશે નહીં, તો વાયસેક કહે છે કે નોકરી તમારા માટે યોગ્ય છે કે નહીં તે નક્કી કરવાનું આખરે તમારા પર છે. જો સંખ્યાઓ ઉમેરતી નથી અથવા તમારી જરૂરિયાતોને પૂરી કરતી નથી, તો નોકરીની ઓફરથી ક્યારે દૂર જવું તે જાણવું અગત્યનું છે, તે સમજાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમને ચોક્કસ પગાર આપવાની આદત હોય અને આ નવી નોકરી તમને નોંધપાત્ર રીતે ઓછી ઓફર કરે છે, તો મફત નાસ્તાની કોઈ રકમ અથવા ઘરેથી કામ કરવાની રાહત કોઈ ફરક પાડશે નહીં.
411 નો અર્થ શું છે?
એક ચેતવણી છે, જો કે, વાયસેક કહે છે કે તે ધ્યાનમાં લેવા યોગ્ય છે. જો તમે એવા ક્ષેત્રમાં કારકિર્દીનું મુખ્ય કેન્દ્ર બનાવી રહ્યા છો જ્યાં તમને થોડો અનુભવ નથી, તો તમે પગારમાં કાપ જોઈ શકો છો, પરંતુ તમે હજી પણ આત્મવિશ્વાસપૂર્વક ઇન્ટરવ્યૂ આપીને અને થોડું વધારે માગીને તમારી ઓફરને મહત્તમ કરી શકો છો, તે સમજાવે છે. નવી કારકિર્દીમાં વ્યક્તિગત સંતોષ, સ્વાસ્થ્ય અને સુખના લાભોનું વજન કરો. કેટલીકવાર ગ્રાહકો કે જેઓ મુખ્ય કારકિર્દીમાં પરિવર્તન કરે છે તેઓને લાગે છે કે તેમનો નવો ઉત્સાહ અને energyર્જા ઝડપી કારકિર્દીની પ્રગતિમાં અનુવાદ કરે છે, જેથી પ્રમોશન સાથે કોઈપણ પ્રારંભિક પગારમાં કાપ મૂકવામાં આવે.
