તમે તેને સમજો છો કે નહીં, નોકરીના ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન તમે સંભવિત એમ્પ્લોયરને જે પ્રકારનાં પ્રશ્નો પૂછો છો તે ઉમેદવાર તરીકે તમારા વિશે ઘણું પ્રગટ કરી શકે છે. ન્યુ યોર્ક સિટી સ્થિત મનોવિજ્ologistાની અને કારકિર્દી કોચ કહે છે કે પ્રથમ છાપ મહત્વની છે, ખાસ કરીને નોકરીના ઇન્ટરવ્યુમાં Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D . યોગ્ય પ્રશ્નો પૂછવાથી ઇન્ટરવ્યુ લેનારને બતાવી શકાય છે કે તમે ભૂમિકા વિશે deeplyંડાણપૂર્વક વિચાર્યું છે અને સંગઠન જ્યાં તમે કામ કરવાની આશા રાખો છો.
જ્યારે કેટલાક પ્રશ્નો તમારી પ્રતિબદ્ધતા વ્યક્ત કરવામાં મદદ કરી શકે છે ભૂમિકા ઉતારવી , Nii Ato Bentsi-Enchil l, કારકિર્દી કોચ અને સ્થાપક ભાવિ કારકિર્દી , કહે છે કે નોકરીની મુલાકાત દરમિયાન અમુક પૂછપરછો વિપરીત અસર કરી શકે છે. તે કહે છે કે સાચા પ્રશ્નો પૂછવાથી તમારી સ્થિતિ અને તમારી રુચિ દર્શાવવામાં આવી શકે છે, જ્યારે ખોટા પ્રશ્નો તેમને તમારી ધ્યાન, કાર્યસૂચિ અને તમારા પાત્ર પર પણ સવાલ ઉભો કરી શકે છે.
તમારા આગામી જોબ ઇન્ટરવ્યૂમાં તમારે તમારી સૂચિને ખંજવાળવી જોઈએ તે નિષ્ણાતો શું વિચારે છે તે વિચિત્ર છે? અહીં કારકિર્દીના પાંચ કોચ અને ભરતી કરનારાઓ કહે છે કે તમારે ટાળવું જોઈએ - અને તેના બદલે તમારે શું પૂછવું જોઈએ.
ન કરો: તમારા માટે પહેલેથી ઉપલબ્ધ માહિતી માટે પૂછો.
જો તમારી પાસે સંભવિત એમ્પ્લોયર માટે કોઈ પ્રશ્ન હોય કે જેનો સરળતાથી કંપનીની વેબસાઈટની સમીક્ષા કરીને અથવા ઝડપી ગૂગલ સર્ચ કરીને જવાબ આપી શકાય, તો બેન્ટસી-એન્ચિલ કહે છે કે તેને તમારી પાસે રાખવું સૌથી હોંશિયાર છે. તે સમજાવે છે કે જો તમે કોઈ સંશોધન ન કર્યું હોય તેમ તમારા પ્રશ્નો દેખાય તો તમારી વિશ્વસનીયતા તરત જ અસર કરશે. ઉમેદવાર તરીકે તમારી નોકરી એ કંપનીની જરૂરિયાતો સાથે તમારા મૂલ્યને સંરેખિત કરવાનું છે અને બતાવે છે કે તમે તેમના દર્દના મુદ્દાઓને ઉકેલી શકો છો.
ભગવાન 333 નંબર દ્વારા બોલે છે
જે વસ્તુઓ તમે સરળતાથી ઓનલાઈન શોધી શકો છો તેના વિશે પૂછપરછ કરવાને બદલે, હોર્શામ-બ્રેથવેઈટ એવા પ્રશ્નોને વળગી રહેવાનું સૂચવે છે જે દર્શાવે છે કે તમે હોમવર્ક કર્યું છે. તેણી સલાહ આપે છે કે તમારું સંશોધન કરતી વખતે તમે જે વિગતો શીખી છે તેના વિશે પ્રશ્નો પૂછો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે શોધી કા્યું છે કે કંપની નવા બજારમાં વિસ્તરણ કરવાની યોજના ધરાવે છે, તો તમે પૂછી શકો છો કે તમે જે વિભાગ માટે ઇન્ટરવ્યૂ કરી રહ્યા છો તે પ્રોજેક્ટમાં શું ભૂમિકા ભજવશે.
સાચવો તેને પિન કરો વધુ છબીઓ જુઓ જમા: સાન્દ્રા રેગાલાડો
ન કરો: નોકરીના વર્ણનને પડકારતા પ્રશ્નો પૂછો.
નોકરીનું વર્ણન એક કારણસર અસ્તિત્વમાં છે, અને બેન્ટસી-એન્ચિલ કહે છે કે તમે ભાડે લો તે પહેલાં સ્થિતિમાં ફેરફાર કરવા વિશે પૂછવું નહીં તે નિર્ણાયક છે. જ્યારે તમે એમ્પ્લોયર દ્વારા દર્શાવેલ ભૂમિકાના પાસાઓ પર સવાલ કરો છો, ત્યારે તે તમારી સાથે કામ કરવા માટે મુશ્કેલ બની શકે છે અથવા, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તેમની જરૂરિયાતોનો સંપૂર્ણ અવિચારી, તે ચેતવણી આપે છે.
ઇન્ટરવ્યુમાં તમારો ધ્યેય તમારી જાતને ભૂમિકા માટે શ્રેષ્ઠ ફીટ તરીકે રંગવાનું છે, તેથી બેંસી-એન્ચિલ એવા પ્રશ્નો પૂછવાની ભલામણ કરે છે જે પદના erંડા સ્તરોને ઉજાગર કરશે જે તેના બદલે નોકરીના વર્ણનમાં સંબોધવામાં આવ્યા ન હતા. તે સમજાવે છે કે તમારી ભૂમિકા કેવી રીતે કાર્ય કરે છે અને તે કંપની પર કેવી અસર કરશે તે અંગેના જોડાણો બનાવવાના તમારા પ્રયાસો જાહેર કરશે.
અલબત્ત, જો નોકરીનું વર્ણન ખૂબ વધારે જમીનને આવરી લે છે, અથવા કંપની અપેક્ષા રાખે છે કે તમે કોઈ ટીમને સૌથી વધુ અનુકૂળ કામ કરો છો, તો તમને નોકરી ન લેવાનો અધિકાર છે, ભલે તમને ઓફર મળે. યાદ રાખો: જોબ ઈન્ટરવ્યુ તમારા માટે એ નક્કી કરવાની તક છે કે નોકરી તમારા માટે યોગ્ય છે કે નહીં. ભૂમિકા વિશે શક્ય તેટલું શીખવાની તક તરીકે ઇન્ટરવ્યૂનો ઉપયોગ કરો અને ત્યાંથી વાતચીત કરો.
ન કરો: ઉચ્ચ-સ્તરની નોકરીઓમાં પ્રમોશન વિશે પૂછો.
હાયરિંગ મેનેજરો એ જાણવા માગે છે કે તમે જે પદ માટે અરજી કરી રહ્યા છો તેમાં તમને રસ છે, તેથી જ હોર્શમ-બ્રેથવેટ કહે છે કે તમારે દરેક કિંમતે અદ્યતન ભૂમિકાઓ વિશે પૂછપરછ કરવાનું ટાળવું જોઈએ. તમારા સંભવિત મેનેજરની ભૂમિકા સાથે સંકળાયેલી અન્ય ભૂમિકા અથવા ફરજો વિશે પૂછશો નહીં, તે સલાહ આપે છે. નોકરીમાં વૃદ્ધિમાં તેમની રુચિ દર્શાવવા માટે લોકો આવા પ્રશ્નો પૂછે તે આશ્ચર્યજનક રીતે સામાન્ય છે, પરંતુ તે તમે જે ભૂમિકા માટે ઇન્ટરવ્યૂ આપી રહ્યા છો તેના પ્રત્યે તમે ઓછા પ્રતિબદ્ધ દેખાઈ શકો છો.
333 નું મહત્વ શું છે
ભિન્ન ભૂમિકા વિશે ચોક્કસ પ્રશ્નો પૂછવાને બદલે, હોર્શમ-બ્રેથવેટ એવી સ્પષ્ટતા કરવાની ભલામણ કરે છે કે તમે અહીં રહેવાની આશા રાખો છો. કંપની લાંબા ગાળા માટે. તેણીએ સમજાવ્યું કે પ્રશ્નને ફરીથી ગોઠવો જેથી તે સંદેશ આપે કે તમે એવી જગ્યાએ કામ કરવાની આશા રાખી રહ્યા છો કે જે તમે સમય જતાં વધારી શકો. જેમ કે: 'તમારી કંપની કર્મચારીઓને તેમની કારકિર્દીમાં આગળ વધવા માટે કેવી રીતે પોષણ અને વિકાસ કરે છે?'
સાચવો તેને પિન કરો વધુ છબીઓ જુઓ જમા: એરિકા જોહ્ન્સન
777 એન્જલ નંબર અર્થ
ન કરો: જ્યારે તમને વધારો મળશે ત્યારે પૂછો.
જ્યારે તમે લાંબા સમયથી ઇન્ટરવ્યૂ કરી રહ્યા છો તે કંપની માટે કામ કરવાની આશા રાખતા સંદેશાવ્યવહાર ઠીક છે, ત્યારે બેંસી-એન્ચિલ એવા પ્રશ્નો કહે છે કે જે તમારી પાસે પહેલેથી જ નોકરી છે-ખાસ કરીને જ્યારે તમે પગારમાં વધારાની અપેક્ષા રાખી શકો ત્યારે પૂછવામાં આવે છે. - ખરાબ છાપ સાથે હાયરિંગ મેનેજરને છોડી શકે છે. જો તે તમારો હેતુ ન હોય તો પણ, ઉછેર વિશે પૂછવું ઘમંડી બની શકે છે, ખાસ કરીને જો તે ઇન્ટરવ્યૂની શરૂઆતમાં હોય, તો તે સમજાવે છે.
તમારી શ્રેષ્ઠ શરત પૂછપરછને વળગી રહેવું છે જે સ્પષ્ટ કરે છે કે તમે નોકરીમાં શ્રેષ્ઠતા માટે પ્રતિબદ્ધ છો. બેંસી-એન્ચિલ સલાહ આપે છે કે તમે અસર કરવા માટેની તમારી ઇચ્છા દર્શાવવા માટે જે ભૂમિકા માટે ઇન્ટરવ્યૂ આપી રહ્યા છો તેમાં સફળતા કેવી દેખાશે તેના ઉદાહરણો પૂછો.
ન કરો: તમારા પ્રથમ ઇન્ટરવ્યૂ રાઉન્ડમાં પગાર અને લાભો વિશે પ્રશ્નો પૂછો.
ભલે તે વિશે પૂછપરછ કરવી ગમે તેટલી લાલચમાં હોય પગાર શ્રેણી અને તરત જ નોકરીના લાભો, હોર્શમ-બ્રેથવેટ કહે છે કે લાભો વિશેના પ્રશ્નો સાચવવા અને ઇન્ટરવ્યૂના અંતિમ તબક્કા માટે ચૂકવણી કરવી શ્રેષ્ઠ છે. જ્યારે તે સાચું છે કે ઘણી વધુ કંપનીઓ કર્મચારી અનુભવ વિશે વિચારી રહી છે અને મહાન લાભો આપી રહી છે, તેમ છતાં ઉમેદવારો વચ્ચે આ પ્રશ્નો ખૂબ વહેલા પૂછવા અને તેમની ભૂમિકામાં સખત મહેનત કરવાની તેમની ઇચ્છા વચ્ચે નકારાત્મક જોડાણ હોઈ શકે છે. તમારા પ્રશ્નો પૂછો પરંતુ ધ્યાનમાં રાખો કે, મોટાભાગની બાબતોની જેમ, સમય આવશ્યક છે.
જો તમને ભૂમિકા સાથે સંકળાયેલા પગાર અને લાભો વિશે પૂછવામાં અસ્વસ્થતા હોય, તો હોર્શમ-બ્રેથવેટ ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં થોડું સંશોધન (અથવા આઉટરીચ) કરવાનું સૂચન કરે છે. કંપનીમાં તમે જાણો છો તે લોકો પાસેથી, અથવા જેવી સાઇટ પર કર્મચારીની સમીક્ષાઓ વાંચીને આ માહિતી મેળવવાનું વિચારો કાંચ નો દરવાજો જો તમે ત્યાં કામ કરતા કોઈને જાણતા નથી, તો તે સલાહ આપે છે.
સાચવો તેને પિન કરો વધુ છબીઓ જુઓ 333 પર જાગવું
ન કરો: હાયરિંગ મેનેજરના પ્રશ્નો પૂછો જે એચઆર માટે રાખવા જોઈએ.
જ્યારે નોકરીના ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન પૂછવા માટે પ્રશ્નો પસંદ કરવાની વાત આવે છે, ત્યારે બેન્ટસી-એન્ચિલ કહે છે કે તમારા પ્રેક્ષકોને જાણવું મુખ્ય છે. જ્યારે ટીમ ગતિશીલતા વિશે અત્યંત વિશિષ્ટ પ્રશ્નો, ભૂમિકાના વિગતવાર દિવસ, અથવા વ્યૂહાત્મક લક્ષ્યો ભાડે મેનેજર પર નિર્દેશિત હોવા જોઈએ, કંપની સંસ્કૃતિ અને તમે જે વિભાગ માટે ઇન્ટરવ્યૂ લઈ રહ્યા છો તેના વિશેના વિસ્તૃત પ્રશ્નો માનવ સંસાધનને લક્ષ્યમાં રાખવા જોઈએ ( એચઆર), તે સમજાવે છે.
જો તમારી પાસે કંપનીમાં વિવિધતા વિશે ચોક્કસ પ્રશ્નો હોય, જેમાં ઇક્વિટી અને સમાવેશના આંકડાનો સમાવેશ થાય છે, તો ફ્રીલાન્સ સ્ટાફિંગ એજન્સીના સ્થાપક સ્ટેફની એલ્સ્ટન બ્લેક ગર્લ ગ્રુપ , એચઆર માટે તે પૂછપરછ સાચવવા કહે છે. જ્યારે તમે આ જ પ્રશ્નોના સંપર્કમાં હોય તેવા સંભવિત સાથીદારોને પણ પૂછી શકો છો, તો તે ભાડે આપનાર મેનેજરને બંધ કરી શકે છે.
